>

      不看会吃亏!这9种工资不能随便扣!速查!

      不看会吃亏!这9种工资不能随便扣!速查!

      2

      摘要:

      在惠州,大部分人都是工薪阶层 就包括我, 我也是帮别人打工的 工作没多久,做关心的还是“工资”问题 很多人打工族还不知道 其实这9种工资不能随便扣!快看看自己有没有吃亏! 1 基本工资不能随意更改 用人单位不能单方面随意更改员工基本工资 降低基本工资属于劳动合同的变更,需要双方协商一致! 2 加班

      在惠州,大部分人都是工薪阶层

      就包括我,

      我也是帮别人打工的

      工作没多久,做关心的还是“工资”问题

      很多人打工族还不知道

      其实这9种工资不能随便扣!快看看自己有没有吃亏!

      1

      基本工资不能随意更改

      用人单位不能单方面随意更改员工基本工资

      降低基本工资属于劳动合同的变更,需要双方协商一致!

      2

      加班工资不能随意降低

      对于不少打工族来说,

      辛辛苦苦加班就是为了多拿一点加班费。

      那你知道你的加班费该怎么算吗?

      其实

      加班费的多少与工资基数有关。

      用人单位不能随意决定加班工资基数。

      1、如果劳动合同对加班工资基数已作出明确约定的,应按照双方的约定计算加班工资。

      2、如果劳动合同明确约定工资数额,但没有约定加班工资基数的,应当以劳动合同约定的工资作为加班工资基数。

      3、如果劳动合同对劳动报酬没有明确,或者约定不明确,引发劳动争议的,依照《劳动合同法》第十八条的规定,最好的解决方法是劳动者与用人单位重新协商;协商不成的,可由用人单位与职工代表通过集体协商确定,协商结果应签订集体合同或工资协商协议。

      4、如果集体合同(工资协商协议)、劳动合同均没有约定工资数额以及加班工资基数的,应当以劳动者本人实际工资收入作为加班工资基数。

      3

      不能因调整工作岗位,擅自降薪

      用人单位与劳动者一旦签订了劳动合同,

      明确了薪酬,

      用人单位是无权擅自给员工降薪的。

      1、一般情况下,公司有权根据生产经营的需要,决定调整员工的工作岗位,但前提是该工作岗位与薪酬数额未写入劳动合同之中。

      2、劳动者的薪酬是在合同中约定,如果变更劳动者的薪酬,尤其是减少薪酬,应经劳动者的同意,否则,单位应承担相应的民事责任。

      3、此外,用人单位要想调整员工的工作岗位,必须和员工协商一致。

      4

      迟到扣款有一定标准

      如果员工的迟到行为没有造成用人单位

      直接经济损失

      用人单位无权扣除员工工资。

      并且,公司无权随便扣除员工基本工资。

      至于属于浮动绩效工资、奖金的部分,

      在双方合同具体约定的情况下才可以扣除。

      根据《工资支付暂行规定》第十六条规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。”

      5

      工伤医疗中,不降低原工资福利待遇

      按照《工伤保险条例》有关规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

      停工留薪期一般不超过12个月。

      伤情严重或者情况特殊,

      经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,

      可以适当延长,但延长不得超过12个月。

      工伤职工评定伤残等级后,

      停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。

      工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,

      继续享受工伤医疗待遇。

      6

      女员工带薪进行产前检查

      《女职工劳动保护规定》规定:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同;怀孕的女职工,在劳动时间内做产前检查,应当算作劳动时间。

      因此,工作时间进行产前检查应当算作劳动时间,

      用人单位不能扣除其请假期间的工资。

      以下情况不能低于最低工资

      01 试用期

      试用期内职工的工资标准可以由用人单位

      自行确定

      但是却不能低于最低工资标准。

      02 未完成定额

      只要职工在法定工作时间或约定工作时间里正常工作了,

      无论他是否完成任务,

      都应当算作提供了正常劳动,

      公司就应以不低于当地最低工资标准为标准来支付他工资。

      03 企业停工、停产、歇业期间

      根据相关规定,,非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业,企业未与劳动者解除劳动合同,停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的,企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资。

      超过一个工资支付周期,企业安排劳动者工作的,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于当地最低工资标准;

      企业没有安排劳动者工作,劳动者没有到其他单位工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。

      很多人现在应该清楚了吧

      如果你还在被无缘无故扣工资

      就把这条微信甩老板脸上(和老板谈谈)

      如果依旧没办法解决

      要依法维护自己的权益

      惠州市劳动局电话:07522225137

      老板说了,您点一个

      小编能涨5毛钱的工资!

      - End -

      来源 | 广东发布 文 | kiwi

      本文由飞猪 惠***乐 提供,未经授权,不得转载!

      不看会吃亏!这9种工资不能随便扣!速查!

      了解不看会吃亏!这9种工资不能随便扣!速查!推荐信息以及部分地区的门票,景区套票,图片,线路,注意事项,玩法,美食,游记,攻略上飞猪旅游攻略频道。移动版: